Via FENEPOSPETRO -
O Programa de Benefício Social começa a ser implantado em Goiás. O benefício atende cerca de 13 mil trabalhadores de postos de combustíveis e lojas de conveniência do estado.
A missão do dirigente sindical vai além da mesa de negociação e dos debates políticos. A preocupação com a qualidade de vida do trabalhador tem levado os representantes dos frentistas em todo o país a investirem em ações e projetos sociais para melhor atender a categoria. Em Goiás, os três Sindicatos dos Frentistas no estado lutaram e conseguiram incluir na Convenção Coletiva da categoria o Programa de Benefício Social, que é financiando pelas empresas.
O programa, que começou a ser implantado neste mês no estado de Goiás, contém 14 benefícios sociais que garantem mais direitos e tranquilidade ao trabalhador e a sua família. Entre os benefícios oferecidos à categoria estão: benefício natalidade; benefício farmácia natalidade; benefício enfermidade; benefício alimentar por afastamento; benefício capacitação; benefício farmácia; benefício alimentar; manutenção de renda familiar; serviço funeral; benefício financeiro imediato, reembolso de rescisão; benefício vida em grupo; benefício gestão e cobrança e benefício medicina e segurança do trabalho.
Os postos de combustíveis pagam R$ 22,00 por trabalhador para financiar o Programa de Benefício Social, que é administrado por uma empresa privada.
Na semana passada, o presidente do Sindicato de Goiânia, Hélio Araújo, esteve na casa de um trabalhador entregando o cheque no valor de R$ 400,00 referente ao benefício natalidade, que é concedido à família do recém-nascido para ajudar na compra de enxoval do bebê. Ele disse que o programa aproxima o trabalhador do sindicato. Segundo Hélio, o trabalhador não precisa ser associado ao sindicato para ter direito aos benefícios.
Hélio Araújo explica que o programa também beneficia os donos de postos de combustíveis. Segundo ele, o benefício medicina e segurança do trabalho garante as empresas descontos de 30% a 70% nos exames admissional, periódico e demissional. Ele informa que reembolso de rescisão tem como objetivo reembolsar a empresa até o valor de R$ 1.210,00 quando ocorrer pagamento de verbas rescisórias por falecimento ou incapacitação permanente do trabalho. “Esse é um projeto que beneficia tanto trabalhadores quanto empregadores.
CONVENÇÃO COLETIVA - Hélio Araújo afirma, que apesar do Programa de Benefício Social constar na cláusula décima sétima da Convenção Coletiva 2017/2018, só agora os sindicatos começaram a colocar em prática o projeto, por causa da resistência dos patrões. “Os sindicatos tiveram que lutar para fazer valer as conquistas obtidas na CCT, já que os patrões queriam voltar atrás do que foi acordado”.
* Estefania de Castro, assessoria de imprensa Fenepospetro
