Via SINTHORESP -
Após um período intenso de negociações, a comissão escolhida
pelos trabalhadores representados pelo Sinthoresp para tratar do reajuste
salarial de 2016 traz uma excelente notícia: o aumento de 9,5% sobre os
salários. Com esse índice, todos os empregados do segmento entram em um seleto
grupo que receberá o reajuste de acordo com a variação do INPC, ou seja, sem
perdas e com a recuperação do poder de compra dos últimos 12 meses. Veja
mais detalhes sobre o reajuste na entrevista de Rubens Fernandes ao
programa SHTV:
Vitória da categoria!
Rubens
Fernandes, presidente da comissão de negociação do Sinthoresp, reforça que a
conquista desse reajuste é muito importante para os trabalhadores representados
pelo sindicato. “O país passa por um momento difícil e muitos sindicatos sequer
conseguiram alcançar o INPC pleno em suas negociações. Tantos outros acabaram
parcelando o reajuste de salário, sendo uma parte paga agora e outra só no
início de 2017. Para nós, esse índice de 9,5% sobre todos os salários é uma
grande vitória e é também uma questão de justiça, por isso temos que
comemorar!”.
O
reajuste de 9,5% é integral e se estende a todas as cláusulas financeiras da
Convenção Coletiva de Trabalho do Sinthoresp (CCT), como manutenção de
uniforme, vale-alimentação, seguro de vida, quebra de caixa, entre outros
benefícios, ou seja, todos esses itens também deverão ser reajustados em 9,5%.
Para saber mais sobre as cláusulas econômicas e conhecer a Convenção Coletiva
de Trabalho do Sinthoresp, clique aqui!
Pagamento
retroativo
O
pagamento do aumento salarial deverá ser feito pelos empregadores de maneira
retroativa, a contar do dia 01 de julho de 2016. Isso significa que todos os
salários referentes ao mês de julho também serão reajustados,
por isso, fique atento: caso sua empresa já tenha fechado a folha de pagamento
de julho, seu aumento salarial será pago no mês seguinte, junto à diferença
referente ao mês anterior. Em caso de dúvidas, consulte o RH de sua empresa.
