Via SINPOSPETRO-RJ -
Desde a sua fundação, há dez anos, o SINPOSPETRO-RJ persegue
a qualidade do ambiente de trabalho, a liberdade e a conscientização como forma
de mudar a realidade do empregado de posto de combustível. Melhores salários,
novos benefícios, garantia dos direitos e dignidade fazem parte da bandeira de
luta da diretoria da entidade, formada por trabalhadores de postos. Nesta
quarta-feira (13), os diretores se reuniram na sede do sindicato, no Grajaú,
Zona Norte do Rio, para definir os projetos que serão desenvolvidos no primeiro
semestre de 2016.
Os diretores debateram e apresentaram propostas que preveem
mais investimentos em cursos de qualificação e segurança para o trabalhador. A
negociação salarial dos trabalhadores da categoria no município do Rio de
Janeiro também começou a ser analisada. O presidente do sindicato, Eusébio
Pinto Neto, disse que esse ano será marcado por grandes desafios para todas as
categorias, considerando o momento político e econômico do país. Ele frisou que
as dificuldades ajudam na evolução pessoal e coletiva, e que por isso acredita
na superação da crise e na volta do crescimento econômico.
SEGURANÇA E SAÚDE
Apesar de desenvolver projetos voltados para segurança e
saúde no ambiente do trabalho, há mais de seis anos, a diretoria do sindicato
constatou que muitos empregados ainda desconhecem os seus direitos e as leis
que regulamentam as normas do setor. Para diminuir as dúvidas e auxiliar a
categoria, o SINPOSPETRO-RJ vai realizar neste semestre cursos de qualificação,
segurança e saúde.
O primeiro curso, em fevereiro, será voltado diretamente para
os trabalhadores, integrantes da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes(CIPA). Mais de 60 postos serão convidados para participar do
encontro, que será realizado na subsede do sindicato em Nova Iguaçu. A data do
evento será divulgada nos próximos dias.
Os cipeiros vão receber orientações sobre prevenção de
acidentes e como evitar riscos de contaminação por produtos químicos comercializados
nos postos. A proposta tem por objetivo preservar a vida e resguardar a saúde
do trabalhador.
Em março, será a vez dos frentistas do Sul do Estado
debaterem as questões sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho. A
diretoria ainda vai definir em que cidade da região será realizado o curso. A
ideia visa atender aos trabalhadores das cidades de Volta Redonda, Barra Mansa,
Resende, Piraí e Barra do Piraí.
QUALIFICAÇÃO
O SINPOSPETRO-RJ também realizará um Seminário Estadual de
Dirigentes Sindicais. O evento será voltado para qualificação dos diretores dos
três sindicatos que representam a categoria no estado do Rio de Janeiro. O
curso visa qualificar a diretoria de base para que, melhor preparada, possa
conduzir os interesses da categoria. Participarão do Seminário os diretores do
SINPOSPETRO-RJ, do Sindicato dos Frentistas de Campos e Região e do Sindicato
dos Frentistas de Niterói.
NEGOCIAÇÃO SALARIAL
A pauta de reivindicação salarial dos trabalhadores dos
postos de combustíveis do município do Rio de Janeiro, com data-base em março,
já está sendo elaborada pelos dirigentes do SINPOSPETRO-RJ e pelos técnicos do
Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese),
que prestam assessoria ao sindicato. O sindicato vai realizar uma assembleia
para definir o índice de reajuste que será pedido este ano. Nos próximos dias,
o sindicato divulgará a data, a hora e o local da assembleia.
A participação do trabalhador é imprescindível para o sucesso
da negociação. O aumento salarial anual é uma conquista do SINPOSPETRO-RJ que
conseguiu incluir na Convenção Coletiva da categoria a cláusula que torna
obrigatória a negociação todos os anos. Antes de 2015, os trabalhadores só
tinham reajuste salarial a cada dois anos. Fique atento a data da assembleia e
faça valer o seu direito.
*Estefania de Castro, assessoria de imprensa Sinpospetro-RJ.
