Via SINDIPETRO-PE/SC -
Os trabalhadores do regime de turno da Usina do
Xisto (SIX), em São Mateus do Sul, na região Centro Sul do Paraná, se reuniram
em assembleia na manhã desta sexta-feira (2) e resolveram dar prosseguimento ao
movimento grevista iniciado à zero hora de quinta (1).
A avaliação é que não houve avanços. “Ninguém concorda com a implantação da tabela de turno com jornada de seis horas e como até agora não houve negociação, a greve continua”, disse o presidente do Sindipetro Paraná e Santa Catarina, Mário Dal Zot.
A adesão dos trabalhadores do turno é quase total, com exceção de alguns
poucos supervisores que formam o contingente precário que mantém parte das
operações da Usina, em detrimento e traição à luta da categoria.
A greve é motivada pela posição unilateral da empresa de reduzir a
jornada do turno. A alegação é de que a medida se deve à decisão judicial que
determina o interstício (intervalo) mínimo de 11 horas entre as jornadas. A
ação do interstício foi movida pelo Sindicato no ano de 2006 em todas as unidades
do Sistema Petrobrás no Paraná e Santa Catarina. Todas as bases tiveram
decisões favoráveis aos trabalhadores e a Petrobras cumpriu em quase todas
elas, à exceção da SIX.
Vale lembrar que em nenhum momento a sentença judicial discorre sobre
diminuição da jornada e durante as negociações os representantes jurídicos da
Petrobras colocaram empecilhos em todas as propostas apresentadas pelo
Sindicato, inviabilizando a possibilidade de qualquer acordo.
Quando menos é mais - A primeira vista, uma redução de jornada de
trabalho parece uma coisa boa, mas não no caso da SIX. A diminuição acontece
apenas na jornada do turno e não na carga horária mensal de trabalho. Isso
significa que os petroleiros terão mais dias de trabalho e menos folgas no mês,
causando prejuízos ao convívio familiar e social.
Além disso, caso a jornada de 06 horas seja implantada, outro prejuízo
imediato aos trabalhadores seria a redução do adicional de HRA (Horário de
Repouso à Alimentação). Os impactos financeiros podem chegar a 20% do total de
rendimentos.
